Nella giornata di ieri le lavoratrici e i lavoratori dello stabilimento Flexlink systems spa di San Lazzaro (in provincia di Bologna) hanno approvato all’unanimità l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto aziendale che coprirà il quadriennio 2022-25. Flexlink systems, azienda del gruppo Coesia, occupa nello stabilimento di San Lazzaro, una ventina di lavoratori e ha un’altra sede in Italia, a Rivoli (To), oltre al quartier generale in Svezia e business unit in diversi paesi del mondo. L’azienda si occupa di progettare e realizzare soluzioni logistiche di produzione di alta gamma, sistemi di convogliamento automatizzati e soluzioni robotiche, per i settori del packaging, dei beni di consumo e dell’automotive.

"Riteniamo questo rinnovo un momento importante nella vita e nella crescita di Flexlink nel nostro territorio e all’interno del gruppo perché si conferma, anche in un contesto occupazionale di piccole dimensioni, un’attenzione condivisa alla qualità delle relazioni sindacali, ai processi di formazione e di crescita professionale e all’estensione dei diritti individuali e collettivi. Così in un comunicato Fiom Cgil Bologna e Rsu Flexlink.

Secondo il sindacato, i punti più significativi dell’accordo sono: la riconferma del sistema di relazioni sindacali e dell’informativa industriale con cadenza annuale; Il diritto per la Fiom e la Rsu all’informazione preventiva in caso di modifiche all’organizzazione del lavoro; l’impegno dell’azienda alla sorveglianza nei confronti delle imprese appaltatrici in merito dei rispetti dei diritti contrattuali per i propri dipendenti; l’impegno a realizzare, entro quattro mesi, un accordo sulla regolamentazione della modalità di lavoro in smart working; la conferma del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato quale forma contrattuale di riferimento in azienda.

Inoltre, un'informazione preventiva alla Rsu su progetti di alternanza scuola lavoro e un impegno a un confronto con la Rsu, in merito alle iniziative di innovazione digitale; l’attenzione alle tematiche di salute e sicurezza, anche con la previsione di un incontro specifico annuale per analizzare le segnalazioni pervenute e definire le azioni da intraprendere; l’estensione di diritti individuali con riferimento alla banca ore, a tutele aggiuntive in riferimento all’indennità di malattia, ad anticipazioni del trattamento di fine rapporto, all’aumento del valore del ticket restaurant e in materia di trasferte; l’aumento del valore del premio di risultato.