“Si è concluso ieri il percorso assembleare per il varo dell’ipotesi di accordo sul lavoro agile siglata il 28 ottobre scorso nel gruppo Eni. Le lavoratrici e i lavoratori si sono pronunciati a larga maggioranza a favore dell’accordo”. Così rendono noto i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, commentando il nuovo accordo sul lavoro agile che andrà in vigore al cessare della fase di emergenza pandemica.

 “L’accordo - proseguono i sindacati - rappresenta un significativo passo in avanti rispetto alla legge 81/2017 che regola la materia dello smart working, in quanto avendo l’intesa sottoscritta la natura collettiva, garantisce uguali diritti fra lavoratori e pari condizioni di fruizioni, escludendo unilateralità applicative frutto degli accordi individuali, su orario di lavoro, diritto alla disconnessione, formazione e luogo di svolgimento dell'attività”.

“Inoltre – fanno notare le tre segreterie nazionali - temi quali: formazione congiunta; certificazione delle competenze; valorizzazione degli apporti funzionali e professionali dei singoli; meccanismo di verifica dei risultati, ed il valore della commissione bilaterale che tradurrà gli effetti del lavoro agile verso una nuova dimensione dell’attuale organizzazione del lavoro, rappresentano la traduzione concreta della bilateralità che devono diventare la base di discussione per il prossimo rinnovo contrattuale dell’energia e petrolio”.

“L’esito di questo voto conferma il valore del lungo lavoro svolto da tutti i soggetti coinvolti: segreterie nazionali, strutture territoriali e tutte le Rsu di tutto il gruppo Eni per come è stata affrontata la complessa tematica dello smart working. Ringraziamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori sia per l’ampia partecipazione alle assemblee sia per l’analisi approfondita dell’ipotesi di accordo svolta nelle stesse, oltre all’alta percentuale di consenso, non possiamo non considerare alcuni aspetti emersi, che necessiteranno ulteriori approfondimenti e confronti tra le parti”: hanno concluso le sigle di categoria..