Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec UIL di Belluno esprimono "grande soddisfazione per l'esito del premio di risultato Luxottica 2017, frutto della contrattazione integrativa". L'azienda riconoscerà il premio "record" a più di 8.800 lavoratori, con valori superiori a 3 mila euro nel cedolino di luglio. Il riconoscimento, il cui valore medio è passato dai 2.042 euro dello scorso anno agli attuali 2.235, tiene conto di parametri quali il livello di assenteismo, l'anzianità aziendale o la presenza nei sabati di "flessibilità positiva" nelle fabbriche, oltre ad altri quali l'adesione a progetti sulla sicurezza o sulla qualità e i comportamenti positivi in termini di risparmio energetico o di minor consumo di carta negli uffici. Ogni lavoratore, inoltre, potrà scegliere, a partire già da maggio, se trasformare il premio, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare, beneficiando della totale esenzione da imposizione fiscale previsto dall'attuale normativa. Per i vertici sindacali l'impianto contrattuale "valorizza e premia l'impegno dei lavoratori e le scelte fatte in fase di trattativa sugli indici e sui meccanismi premianti, riuscendo a valorizzare il buon anno registrato dall'impresa. Il premio è peraltro scaduto e va rinnovato all'interno del contratto integrativo aziendale rispetto al quale il confronto con l'azienda inizierà a brevissimo".