(Adnkronos) - Il dipendente che subisce mobbing dai colleghi senza che l'azienda - pur essendone al corrente - si attivi deve essere risarcito dal datore di lavoro stesso. Lo spiega la Cassazione nella sentenza 1471 della sezione Lavoro, nel convalidare la sanzione per danno biologico ai danni di un'azienda veneta che non si era attivata per porre fine "alla protrazione nel tempo del mobbing consistito in dileggio e altre vessazioni" ai danni di un lavoratore che era stato pure demansionato.