Filctem Cgil e Femca Cisl Parma: "Un'intesa innovativa, nonostante le difficoltà di questo particolare momento storico". Fra gli aspetti più significativi dell'accordo, il premio di partecipazione e il congedo parentale
Foti (Fiom): “Alla fine, a pagare per la mancanza di commesse e di un piano di investimenti del cantiere navale sono sempre i lavoratori. Il gruppo ha dimezzato il premio di partecipazione degli operai, mentre lo ha eliminato del tutto per gli impiegati"
L’intesa prevede per il 2017 un importo totale di 2 mila euro diviso in un acconto del 50 per cento erogato a maggio 2018 e il restante 50 per cento a giugno, al netto di quanto sarà convertito in welfare
Nonostante il calo del prezzo del greggio, l'importo erogato per il 2014 sarà lo stesso di quello dello scorso anno. Una novità: il premio diventa unico per tutto il gruppo. Da settembre un tavolo per i neo-assunti
