I sindacati: "Firmato un importante verbale sull'organizzazione del lavoro, che getta le basi per un confronto strutturato sulle relazioni industriali a livello regionale"

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil: "Dalla straordinaria partecipazione al voto di lavoratori e lavoratrici, è emersa un'ampia maggioranza di approvazione con oltre il 75% di voti favorevoli". Il nuovo contratto aziendale riguarda circa 16.000 dipendenti in tutta Italia

Il 30 novembre un seminario organizzato dalla Cgil si occuperà delle condizioni degli uomini e delle donne in divisa. Per Spinetti, lo stress da lavoro correlato è tra le cause dei suicidi tra i militari

Filt, Fit, Uiltrasporti: "L'adesione dei lavoratori è stata attorno al 95%. Fino al 4 ottobre proseguirà il blocco degli straordinari"

Filctem Cgil e Femca Cisl provinciali: "Intollerabile assenza di relazioni sindacali e diritti contrattuali puntualmente disattesi"

Fiom Basilicata: "Dopo la variazione all'organizzazione del lavoro, passata da 15 a 17 turni, per poi arrivare a 20, il gruppo ha comunicato un nuovo stop alla produzione, dal 18 al 21 febbraio"

Flai Cgil, Fai Cisl Uila Uil provinciali: "Qualità delle relazioni sindacali, nel tempo ridotte ai minimi termini; il piano strategico quinquennale atteso da tempo, che, a detta dell’azienda, era alla base del rilancio dello stabilimento di Riardo, così come solennemente annunciato in Confindustria; i temi legati all’organizzazione del lavoro e alla gestione degli organici. Questi, gli argomenti su cui attendiamo ancora soluzioni condivise"

Il giudizio sul lavoro da casa ha subito una progressiva trasformazione negli ultimi due anni. La pandemia ci ha obbligati a cambiare abitudini, ma anche modi di pensare. Ecco i risultati dei sondaggi dell’Osservatorio Futura

Filcams e Uiltucs territoriali: “Al centro della protesta, l'organizzazione del lavoro e la programmazione oraria dei turni. Ci vuole rispetto e volontà di attuare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”

Permane tuttora una cultura aziendale, ma spesso anche sindacale, refrattaria ad abbandonare le strutture tayloriste. Oggi però servono processi molto più snelli e partecipati di quelli garantiti dalle catene gerarchiche e dalla divisione del lavoro novecentesca. Il lavoratore deve essere più autonomo e partecipare alle decisioni aziendali

Un questionario su un campione rappresentativo della popolazione italiana con più di 18 anni, realizzato dall'Osservatorio Futura per conto della Cgil. Lo spaccato della nuova organizzazione: giudizi divergenti dei lavoratori sui pro e i contro. Ma c'è un dato comune: lo smart working va regolamentato dai contratti

Le aziende, come tutte le società e le associazioni legalmente riconosciute, dovrebbero avere una governance a impianto democratico o quantomeno rappresentativo. Il valore costituzionale della terzietà

Riduzioni forzate dovute alla crisi, aumento della produttività, lavoratori sempre connessi: tutti questi cambiamenti, spiega Gramolati (Cgil), rendono necessaria una nuova politica degli orari. Il ruolo centrale della contrattazione

La tecnologia aumenta la produttività e abbrevia le lavorazioni. Una parte di questo risparmio va redistribuita alle persone. Anche in Italia si cominciano a contrattare riduzioni. Un'inchiesta di Rassegna e RadioArticolo1

I sindacati confermano "il giudizio d'insufficienza, già espresso nel corso dell'audizione delle parti sociali". "Esprimiamo su molti punti preoccupazioni aggiuntive circa il rischio di un'ulteriore distanza dall'accordo del 30 novembre"

Qual è la posta in gioco di una cultura che afferma la centralità dell'uomo, dell'individuo, della persona, del suo "potenziale" e del suo sviluppo nell'ambito delle nuove forme di impresa? DI MASSIMILIANO NICOLI