La grande occasione di Roma, tra Giubileo e smart working

Roma si prepara. Era iniziata un anno fa con questo nome la grande vertenza che la Cgil capitolina ha portato avanti in questi dodici mesi per difendere le lavoratrici e i lavoratori e, più in generale, i cittadini, dai rischi del Giubileo 2025.

La Cgil ha aperto la vertenza smart working e i cittadini sono d’accordo

“In questo autunno, lo sapevamo già, si sta registrando la maggior concentrazione di cantieri in città – ha spiegato Natale Di Cola, segretario generale della Cgil di Roma e del Lazio –, per questo abbiamo chiesto che venisse potenziato il trasporto pubblico e che si agevolasse la diminuzione dell’utilizzo dei mezzi privati. Lo abbiamo fatto lanciando, circa un mese fa, la vertenza smart working, accompagnata da un sondaggio nel quale siamo riusciti a coinvolgere circa 15 mila cittadini residenti a Roma, che ci hanno consegnato un risultato straordinario: la stragrande maggioranza si è detta favorevole all’implementazione del lavoro da casa”.

La Cgil ha chiuso due accordi, con i privati e con le amministrazioni pubbliche

“Una soluzione, quella dello smart working, che ridurrebbe l’inquinamento, permetterebbe un consistente risparmio e migliorerebbe i tempi di conciliazione tra lavoro e cura”. Per questo la Cgil capitolina ha portato a casa due accordi importanti, con i privati e con le amministrazioni pubbliche, per implementare lo smart working durante il Giubileo allo scopo di evitare che i pellegrini si sommino a lavoratrici e lavoratori, congestionando la città e gettandola nel caos già nel mese di Natale.

“Lo smart working non risolve tutti i problemi – dichiara Natale Di Cola –, ma può dare una mano, è uno strumento importante che fa bene a lavoratrici e lavoratori e fa bene a Roma. Perché il Giubileo sia un grande momento di trasformazione per tutta la città”.

I risultati del sondaggio

La quasi totalità delle persone che hanno risposto al sondaggio della Cgil di Roma e del Lazio, il 98%, svolge mansioni idonee allo smart working e nel 93% dei casi lavora in un ente pubblico o un’azienda privata in cui è previsto il ricorso allo smart working.

Nel dettaglio, il 17,2% lavora nella pubblica amministrazione, il 5% nell’istruzione, università e ricerca, il 21,4% nel settore della comunicazione e dell’informazione, il 12,9% nei servizi assicurativi e finanziari, il 12,7% nell’industria e manifattura, il 7,3% nei trasporti e magazzinaggio, il 3,2% nel commercio e nel turismo e l’1,1% nelle costruzioni. Il 17% ha risposto di lavorare in altri settori pubblici o privati.

Allo smart working non sono interessati solo i giovani

Il 22% di coloro che hanno risposto ha fino a 35 anni, il 26% tra i 36 e 45 anni, il 32% tra i 46 e 55 anni e il 20% oltre i 56 anni. Segno che, anche in rapporto alla modalità di autoselezione del campione del sondaggio, lo smart working non è un tema su cui sono sensibili esclusivamente le nuove generazioni.

Rispetto alla modalità con cui le lavoratrici e i lavoratori partecipanti al sondaggio si recano al lavoro, il 68,8% ha dichiarato di dover usare la propria automobile, sia per raggiungere un punto di interscambio dove prendere un mezzo pubblico sia per l’intero tragitto.

Solo il 4% dei romani arriva al lavoro in meno di 15 minuti

Solo il 4% dei partecipanti dichiara di arrivare sul posto di lavoro in meno di 15 minuti, il 15% di arrivare entro mezz’ora, il 21% entro i 45 minuti, il 26% entro un’ora e il 33% oltre un’ora di tempo. Sulla distanza da percorrere il 25% deve fare un tragitto massimo di 10 chilometri, il 31% fino a 20, il 16% fino a 30, l’11% fino a 40 e il 17% oltre i 40 chilometri.

Il 52% delle lavoratrici e dei lavoratori può lavorare in smart working per due giornate a settimana, nel pubblico questa percentuale scende al 49% e nel privato sale al 53%. La ripartizione della restante quota è speculare: nel pubblico è più concentrata su meno giornate di smart working e nel privato su più giornate di smart working. Ad esempio, il 20% dei lavoratori dei settori privati dichiara di avere tre giorni di smart working, nel pubblico la quota scende all’8%. Di contro, se il 28% dei lavoratori pubblici ha un solo giorno di smart working, nel privato tale quota scende all’8%.

Il 92% dei lavoratori vorrebbe fare più smart working

Il 92% dei partecipanti chiede di rafforzare lo smart working sul proprio luogo di lavoro, tale quota aumenta fino al 95% tra coloro che non hanno neanche una giornata di smart working, mentre diminuisce fino al 67% tra coloro che possono lavorare in smart working anche cinque giornate a settimana.

A incidere sulla necessità di rafforzare il ricorso allo smart working sono anche i tempi di percorrenza e la distanza chilometrica: tra coloro che devono percorrere almeno 40 chilometri o impiegare oltre un’ora di tempo il 95% chiede più smart working, mentre tra coloro che devono percorrere meno di 10 chilometri è dell’89% e per coloro che impiegano meno di 15 minuti è dell’81%.

Il 94% dei romani grazie allo smart working concilia meglio impegni di lavoro e personali

Il 92% dei partecipanti giudica positivamente la propria esperienza in smart working, il 94% dichiara di riuscire a conciliare più facilmente impegni professionali e personali, il 92% di avere un’abitazione adatta al lavoro da remoto, il 78% di sentirsi più motivato, il 79% di essere meno stressato e l’81% di vedere rispettati i propri orari lavorativi.

Il 56% dichiara di essere disponibile a cambiare posto di lavoro in cambio di più smart sworking, quota che nei settori privati è del 58% e nei settori pubblici del 48%; tra gli under 35 tale percentuale sale al 64, tra le altre fasce di età la percentuale diminuisce ma è comunque superiore al 50. Questi sono elementi che tanto le amministrazioni pubbliche quanto i datori di lavoro privati dovrebbero tenere molto in considerazione rispetto alle scelte sull’organizzazione del lavoro.

Il 43% dei lavoratori sarebbe disposto a lavorare solo in smart working

Infine, il 43% sarebbe disposto a lavorare full remote, nel pubblico tale quota scende al 33% e nel privato sale al 47%. Il 35% dichiara che sul proprio posto di lavoro c’è l’idea che solo chi è in presenza effettivamente lavori, nel pubblico tale quota sale al 42%, mentre nel privato scende al 33%, segno di una maggiore ritrosia delle amministrazioni pubbliche.