È stato firmato alla Hydrocontrol di Imola il nuovo contratto integrativo aziendale. Il risultato, spiega un comunicato dalla Rsu Fiom Cgil, è un “ottimo contratto, equilibrato e innovativo. Tiene conto di importanti aspetti di adeguamento economico, come il riconoscimento di un superminimo collettivo e un buon premio di risultato variabile”. Riguardo le “politiche sociali”, nel contratto “si sono introdotte tutele aggiuntive per i genitori, per la cura dei figli (ad esempio, un mese in più di congedo parentale, rispetto a quanto previsto dalla legge) e per i lavoratori immigrati (ad esempio, la possibilità di estendere il periodo di assenza dal lavoro per lutto o grave malattia di un parente stretto nel paese di origine). Non si sono tralasciati i lavoratori interinali o a tempo determinato, per i quali viene introdotto un meccanismo di precedenza nelle scelte dell’azienda in caso di assunzioni a tempo indeterminato”.