Firmato un importante accordo sindacale nel gruppo bancario Ubi che disciplina alcune misure di conciliazione tra vita privata e professionale. La prima misura, spiegano Fisac Cgil, Fabi, First Cisl, Uilca Uil e Unisin riguarda "lo 'smart working' che, seppure già applicato in azienda in forma sperimentale e regolamentato solo attraverso accordi individuali, era opportuno fosse disciplinato da un accordo sindacale. Con l’intesa siglata, lo strumento è stato ampliato, migliorato e disciplinato a maggior tutela dei colleghi partendo da quanto prevede la legge 81/2017". Stabiliti anche "percorsi formativi volti a facilitare e sostenere in particolare il rientro dal congedo per maternità per neo-mamme o neo-papà e il rientro in generale da periodi di lunghe assenze; la previsione di definire, entro l’anno, il Fondo delle giornate solidali (Banca del tempo) e la nuova modalità di fruizione della formazione a distanza da un luogo diverso dal proprio posto di lavoro (smart learning); l’integrazione, con oneri a carico dell’azienda dell’indennità già erogata dall’Inps per congedo parentale (30 per cento) pari al 10 per cento della rispettiva retribuzione annua lorda (misura valida per il 2019 e salvo casi di accordi migliorativi)".