"Oggi vediamo rafforzato quanto da noi sempre sostenuto, sulla base dei contenuti del contratto collettivo nazionale di lavoro: la disponibilità al lavoro festivo è una scelta libera e autonoma di lavoratrici e lavoratori. Recenti sentenze confermano questa nostra impostazione, secondo la quale il datore di lavoro non può imporre al dipendente di lavorare in una giornata festiva, e definisce illegittima l'eventuale sanzione disciplinare a punizione del rifiuto al lavoro festivo, se non vi sia stato preventivamente un assenso di quest’ultimo". Così in un comunicato unitario, Filcams, Fisascat e Uiltucs dell'Emilia Romagna.

"Nelle seguenti giornate festive: festività pasquali 27 e 28 marzo, anniversario della Liberazione 25 aprile, Festa dei lavoratori 1° maggio, proclamazione della Repubblica italiana 2 giugno, invitiamo ad astenersi dal lavoro festivo i lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all’interno dei centri commerciali. Com'è noto, la liberalizzazione degli orari, introdotta nel 2011 con il decreto 'Salva Italia',  ha eliminato ogni vincolo e regola in materia di orari commerciali, nel totale disinteresse degli effetti negativi prodotti su milioni di persone, in prevalenza donne, e sulle loro famiglie", continuano i sindacati.

"Le nuove regole, ancora ferme in Parlamento, se da una parte potranno permettere agli enti locali e alle parti sociali di ridiscutere di orari di apertura degli esercizi commerciali nei territori, dall’altra, non ponendo vincoli, se non la chiusura in sole sei festività, sostanzialmente non risolveranno il problema. Le liberalizzazioni sono sbagliate, non aiutano la crescita economica, creano dumping tra piccola e grande distribuzione, svendono le festività, svuotano i centri storici delle città, a favore delle cittadelle del consumo, sviliscono la qualità del lavoro, spezzettando la prestazione lavorativa e costringendo i dipendenti ad orari improbi ben poco concilianti con le necessità di riposo", rilevano le tre sigle.

"Per queste ragioni, invitiamo all’astensione dal lavoro per tutto il turno delle festività sopra riportate, ricordando ai lavoratori che, sulla base delle norme contrattuali vigenti, e alla luce delle recenti sentenze della Cassazione, potranno rifiutarsi di effettuare prestazioni lavorative in tutte le festività, senza incorrere in nessuna sanzione", concludono i confederali.