Importantissimo accordo integrativo aziendale, quello ratificato all’unanimità, dai lavoratori delle aziende elettriche Astea e Dea di Ancona e Macerata, sottoscritto da Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil territoriali. Principale novità, l’impegno dell’azienda a garantire la tutela a tutti i lavoratori, in caso di licenziamenti collettivi, con l’applicazione dei criteri di scelta, di cui alla legge 223/91 (articolo 18), in deroga alle norme previste dal Jobs Act. Inoltre, le parti hanno convenuto che il premio di risultato e i benefit aziendali vengano estesi a tutti i lavoratori dell’azienda, anche a quelli a tempo determinato.
Nel contratto è stata poi Introdotta, per la prima volta, la possibilità di scelta, a discrezione del lavoratore, di convertire parte del premio di risultato, fino ad un massimo del 35%, in prestazioni di welfare aziendale (articolate come assistenza familiari e disabili, baby sitting, spese scolastiche ludoteche, contributo interessi sui mutui, compatibilmente all’evoluzione del contesto normativo di riferimento).
